L’OdA MM ha svolto un sondaggio tra i massaggiatori medicali con APF ed i massaggiatori medici con certificato CRS. I risultati del sondaggio al quale hanno partecipato 516 persone, sono esposti qui di seguito. Teniamo a ricordare che quanto indicato ha soltanto valore indicativo e non è vincolante.
Risultati del sondaggio inerente alle raccomandazioni salariali
Partecipanti
- 516 persone
- titolo professionale: 86% con attestato professionale federale (14% con certificato CRS)
- età: 30% circa compresa tra i 41 ed i 50 anni, complessivamente circa il 50% compresa tra i 20 e i 40 anni e il 50% oltre i 40 anni
- attività: 57% indipendenti
Indipendenti
- Ø tariffa per trattamento (in generale): CHF 105.85
- 85 % in studio proprio
- 66% senza altro personale o personale medico
- 18.3 % in subaffitto
Dipendente con salario mensile e salario orario
- salario orario nella Svizzera tedesca: Ø CHF 37.37
- nell’82.5% dei casi gli oneri sociali vengono pagati dal datore di lavoro
- Ø salario lordo
- Svizzera tedesca: CHF 5’011.72 (85 indicazioni)
- Svizzera italiana: CHF 5’225.00 (2 indicazioni)
- ca. il 75% riceve la 13a mensilitàil
- 54% si assume le spese per le registrazioni EMR, ASCA, ecc.
- Ø 21 giorni di vacanza
- al 39% sono rimborsate le ore straordinarie
- il 17.25% riceve una parte dell’utile; non è stato possibile rilevare la relativa percentuale
- il 69% lavora la sera, durante i giorni festivi o i weekend
- il 65.5% riceve un sostegno parziale per le formazioni continue esterne
- il 48.3% deve impiegare le proprie vacanze per frequentare dei corsi di formazione continua
- il 73.5% ha la possibilità di frequentare dei corsi di formazione continua interni
Conclusioni
Indipendente
- a seconda del luogo di lavoro e dei locali: CHF 1.75 – 2.25 / minuto e CHF 105.00 – 135.00 / trattamento
Dipendente con salario mensile
- Neo professionista CHF 4’400.00
- 5 anni di esperienza professionale a partire da CHF 4’800.00
- a partire da 7 anni di esperienza professionale CHF 5’200.00
Dipendente con salario orario
- a seconda della partecipazione del datore di lavoro alle spese per le registrazioni (EMR, ecc.) e la formazione continua, incluse le vacanze e gli oneri sociali: tra il 35% ed il 45% della tariffa oraria applicata
